Cuatro profesores de administración y organización de la Escuela de Negocios Ross han ganado prestigiosos honores de la Academia de Administración, una asociación profesional líder para profesores y profesionales de escuelas de negocios del mundo entero.

Sue Ashford: Premio a la Trayectoria de la División de Comportamiento Organizacional

Sue Ashford, Michael y Susan Jandernoa Profesora de Gestión y Organizaciones y Presidenta de Gestión y Organizaciones, ha sido nombrada ganadora del Premio OAM Lifetime Achievement Award 2020 en la División de Comportamiento Organizacional. El premio reconoce el cuerpo de investigación de Ashford en las áreas de proactividad individual, liderazgo, inseguridad laboral y economía de trabajos ocasionales.

Los miembros del Comité de Premios escribieron: “La profundidad y amplitud de la beca de Sue Ashford durante los últimos 30 años es notable y la convierte en uno de los modelos a seguir más distinguidos en el campo. Su obra se distingue no solo por su rigor y relevancia, sino también por su previsión. Ella predijo el aumento de la inseguridad en el trabajo, la importancia de encontrar una voz con los superiores y otorgar / reclamar liderazgo antes de que estos temas se conviertan en problemas comunes para académicos y académicos. gerentes.

Ashford también recibió elogios por sus esfuerzos como modelo a seguir y mentora, especialmente con las mujeres. "En nuestra opinión, Sue Ashford es un modelo a seguir de lo que los académicos 'senior' en OB deberían ser: activos y comprometidos en la investigación, un jugador visible en la academia y un mentor comprometido de la próxima generación", escribió el comité.

James Walsh: Premio al Académico Distinguido de la División de Gestión y Cognición Organizacional

James P. Walsh fue nombrado ganador de 2020 del Premio al Investigador Distinguido de la División de Gestión y Cognición Organizacional. Walsh es el profesor A.F. Thurnau; El profesor Gerald y Esther Carey de Administración de Empresas; profesor de Gestión y Organizaciones; profesor de estrategia; y presidente de estrategia.

Walsh's Honor reconoce su trabajo sobre procesos cognitivos que ayudan o distorsionan la toma de decisiones estratégicas y su trabajo pionero sobre la memoria organizacional.

Los miembros del comité de nominaciones comentaron sobre el impacto de Walsh:

  • “Jim Walsh es un académico brillante que fue pionero en el trabajo sobre la memoria organizacional, un tema central para muchas teorías de la cognición gerencial y organizacional.
  • El artículo de Jim Walsh sobre la ciencia de la organización en 1995 atrae a los investigadores al estudio de la cognición gerencial. Ha sido la inspiración para muchos estudios de investigación, ¡incluido el mío!
  • Jim Walsh no solo fue miembro fundador de nuestra división, liderando el MOC como el primer presidente cuando era un grupo de interés, sino que también se desempeñó como presidente de la Academia de Administración. Su dedicación a la promoción de la erudición y el desarrollo de jóvenes académicos no conoce límites.
  • “Jim Walsh es el epítome de un erudito distinguido. Los logros que ha logrado en su carrera hasta ahora han moldeado profundamente el campo.

Lindy Greer: Publicación destacada de la División de Comportamiento Organizacional sobre Comportamiento Organizacional

Lindy Greer, profesora asociada de gestión y organizaciones; Michael R. y Mary Kay Hallman Fellow; y el director de la facultad del Centro de Liderazgo Sanger, ganó el Premio a la Publicación Sobresaliente 2020 de la División de Comportamiento Organizacional en Comportamiento Organizacional.

Este premio reconoce la publicación que representa la contribución más significativa al avance del campo del comportamiento organizacional. El premio se otorgó a "Líneas difusas: cómo funciona el estándar de colectivismo a través de la diversidad grupal percibida para impulsar o obstaculizar el desempeño grupal en la escalada de montañas del Himalaya", publicado en Ciencia de la organización por Greer, JA Chatman, E. Sherman y B. Doerr. El artículo presenta una teoría de cómo el colectivismo hace que las personas vean menos diversidad de la que realmente hay en un grupo, y examina el impacto en el desempeño del grupo.

Los jueces comentaron: “Este trabajo utiliza un rico conjunto de datos del mundo real para probar preguntas importantes. Las suposiciones son creativas mientras que los resultados desafían y aclaran nuestras nociones de diversidad. "

Jane Dutton: Premio a la mentoría de la División OB

Jane Dutton, profesora emérita de Robert L.Kahn emérita de administración de empresas y psicología, recibió el premio de mentoría OB 2020

Este honor premia a Dutton por haber sobresalido en la tutoría de otros en el logro de sus metas profesionales a través del apoyo moral, social e intelectual, en particular, su trabajo con estudiantes de doctorado que ahora ocupan cargos docentes en las mejores escuelas del mundo. comercio.

“Jane tiene un enfoque único entre los mentores para ayudarnos a cada uno de nosotros a encontrar, aceptar y perseguir quiénes más queremos ser, como investigadores y como individuos. Es un acto desinteresado y difícil, porque ha moldeado a tantos investigadores como personas que han tomado diferentes caminos en sus vidas ”, escribió un colega.

Otro dijo: 'Creo que lo que es una forma más notable de apoyo social de parte de Jane es la forma en que influyó en varias personas, incluido yo mismo, para crear comunidades enteras. de los investigadores para apoyarse unos a otros ".

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