Google Sales Manager y U-M "Outstanding Alumnx" discuten DEI, lucha contra el racismo y el uso de empresas para crear una sociedad más justa

Michael Gardner, BBA '12, recientemente fue nombrado alumno del programa de Relaciones Intergrupales por su amplio trabajo de inclusión y su compromiso con la justicia social.

Hacer que las organizaciones sean más diversas e inclusivas

Gardner comprende la importancia de DEI de primera mano después de encontrar su lugar en Ross School of Business a través de Readiness Initiative, un programa de concientización de BBA y una comunidad de aprendizaje diseñada para estudiantes subrepresentados que tienen un gran potencial para el liderazgo empresarial.

Las empresas a menudo tienen las voces más fuertes en esta sociedad. Si invierten en crear una sociedad más equitativa con la misma energía que tienen para lanzar nuevos productos o servicios, este mundo será radicalmente diferente de mi vida. Las cosas difíciles son difíciles. Hazlo de todos modos.
-Michael Gardner, BBA & # 39; 12
Gerente de Soluciones para Clientes de Google

Como presidente de Black Business Undergraduate Society y vicepresidente de programación de Sigma Lambda Beta, Gardner ha presentado varias iniciativas importantes para conectar a los estudiantes de color con diversas trayectorias profesionales, incluida DivCo, una feria de diversidad que existe Todavía hoy.

Este trabajo fue la base de la participación de Gardner en DEI en Google, donde se convirtió en co-líder de un grupo de recursos de empleados que trabajó para hacer de Google Ann Arbor uno de Las oficinas más inclusivas del mundo. También participa en la Red Black Googler, para la cual ha organizado viajes anuales de impacto que brindan conciencia comunitaria y desarrollo profesional.

Gardner ha gestionado una serie de asociaciones comunitarias y ha proporcionado recursos digitales a cientos de empresas minoritarias. En colaboración con la Cámara de Comercio Negra de Michigan, se han introducido herramientas digitales como Google Ads y G-Suite para ayudar a estas empresas a crecer en línea.

"También hemos aumentado nuestro impacto al introducir una iniciativa de alfabetización digital diseñada para mejorar las habilidades de los estudiantes para apoyar a las pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro en todo Michigan, mientras que al mismo tiempo invertimos en su desarrollo profesional". Dijo Gardner.

Además, entrena a cientos de Googlers en color a través de Starlight, un nuevo programa de desarrollo que tiene como objetivo empoderar a los Googlers Black + y Latinx y fue cofundador con otro alumno de Ross, Darcy Rhoden, BBA '11.

Usar negocios para crear una sociedad más equitativa

Hoy, muchas organizaciones están evaluando rápidamente sus esfuerzos de DEI en respuesta a las protestas contra el racismo en todo el mundo. Como la sociedad exige justicia e igualdad para los negros, hay mucho trabajo por hacer a nivel organizacional, según Gardner.

“El racismo en Estados Unidos es anterior a la Constitución hace casi 200 años. Es un elemento esencial de la identidad de este país, pero aún no hemos reconocido plenamente esta realidad. Desde la esclavitud hasta las leyes de Jim Crow, hasta la vivienda y la discriminación de préstamos, el racismo ha sido y es una elección, compuesta por millones de personas durante cientos de años, que ha causado sufrimiento y sufrimiento perpetuo para los negros. El antirracismo también es una opción. "

Gardner cree que el primer paso en la hoja de ruta contra el racismo es que las personas examinen sus propios corazones, determinen lo que necesitan aprender y desaprendan, y luego tomen medidas dentro de sus empresas y comunidades para impulsar un cambio duradero.

Desde el punto de vista organizacional, Gardner dijo que el cambio comienza internamente con líderes que se aseguran de que sus negocios sean lugares donde todos puedan prosperar. Él cree que las organizaciones deben diversificar sus equipos en todos los niveles (incluida la junta directiva), fomentar un entorno inclusivo, mantener la paridad en las tasas de retención y progresión en todas las identidades y tener la buenos sistemas y medidas para garantizar la equidad. Al aire libre, le gustaría que las empresas inviertan en intervenciones contra el racismo que conducirán a una transformación comunitaria a largo plazo.

"Repensar la educación, la seguridad pública, el empoderamiento económico, la atención médica y la sostenibilidad ambiental a través de una lente de equidad beneficiará a todos los estadounidenses, pero beneficiará desproporcionadamente a la comunidad negro ", dijo Gardner. "Las empresas deberían confiar seriamente en el papel que juega el racismo en cada una de estas áreas y determinar cómo pueden aprovechar sus recursos y habilidades básicas para marcar la diferencia".

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