Los decanos de la escuela Senior B discuten la diversidad racial en la educación empresarial en el evento Michigan Ross

Las escuelas de negocios tienen la oportunidad y la responsabilidad de liderar la promoción de la equidad racial en los negocios y más allá. Esta fue una de las principales conclusiones del reciente panel de formación empresarial y de gestión empresarial de la Ross School of Business. En el evento virtual participaron siete decanos de las mejores escuelas de negocios.

El panel fue el primer evento de la serie Michigan Ross Business and Society, que se lanzó en 2019 para fomentar conversaciones constructivas sobre el papel de las empresas en la sociedad y explorar los importantes desafíos económicos y sociales que enfrenta el mundo en la actualidad. 39; hui. La serie de este año está dedicada a cuestiones raciales y comerciales.

Los siete decanos que participaron fueron: Scott DeRue de Michigan Ross; William Boulding de la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke; Kerwin Charles de la Escuela de Administración de Yale en la Universidad de Yale; Francesca Cornelli de la Kellogg School of Management de la Northwestern University; Nicole Thorne Jenkins de la McIntire School of Business de la Universidad de Virginia; Jonathan Levin de la Sanford Graduate School of Business de la Universidad de Stanford; y Raghu Sundaram de la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York.

Moderado por David Wooten, profesor de diversidad y transformación social en la universidad y decano asociado de programas de maestría de un año en Michigan Ross, el panel de decanos fue convocado para discutir los desafíos y oportunidades que enfrenta. que enfrentan en sus esfuerzos por preparar a los graduados para que se conviertan en líderes inclusivos de una fuerza laboral racialmente diversa.

“Estoy orgulloso de que Michigan Ross haya iniciado esta importante conversación”, dijo Wooten durante la presentación del panel de Educación sobre Razas y Negocios. "Y estoy encantado de comenzar la serie con un panel increíble de siete decanos de las mejores escuelas de negocios de todo el país".

Wooten se turnó para preguntar a los decanos sus pensamientos sobre preguntas relacionadas con tres temas principales: ¿dónde estamos, cómo lo estamos haciendo y qué podemos o cómo podemos hacerlo mejor?

Una cuestión que se debatió fue si las escuelas de negocios se enfrentan mejor a la raza que el sector empresarial, lo que generó opiniones encontradas de los decanos.

DeRue dijo que piensa en términos de abrazar la justicia racial, la diversidad y la inclusión en el sentido amplio que lideran las escuelas de negocios.

“En términos de liderazgo, cuando miro a las escuelas de negocios, gracias a nuestros estudiantes, sus voces empoderadas, su fuerte deseo de ser parte de la solución a la injusticia racial y un conjunto más amplio de problemas relacionados diversidad e inclusión, creo que las escuelas de negocios versus la industria están analizando de manera proactiva esas conversaciones y el trabajo realmente duro que se requiere para crear conciencia, involucrar a las personas luchar contra el racismo en la educación y luchar contra el racismo en los negocios ”, explicó.

Sin embargo, DeRue estuvo de acuerdo con varios otros decanos en que las escuelas de negocios se están quedando atrás de la industria en lo que respecta a las experiencias de los estudiantes subrepresentados en las escuelas de negocios y también en el aumento de la diversidad. dentro del cuerpo docente y estudiantil. Destacó que persisten muchos desafíos culturales y estructurales:

"Las escuelas de negocios, ya sea por limitaciones a nuestra propia creatividad o por razones más estructurales, como rankings que no valoran la diversidad, o si eres una institución pública, políticas a nivel de Estados que restringen la diversidad de diversas formas, como escuela de negocios no hemos sido tan creativos en encontrar nuevos y diferentes canales para atraer talento ”, dijo. . "En esta dimensión, creo que podemos y debemos hacerlo mejor".

DeRue mencionó varios esfuerzos creados para aumentar la diversidad en Ross, incluida la nueva Iniciativa Blau para la Diversidad y la Inclusión y la Iniciativa Och para las Mujeres, un programa que ha duplicado el número de mujeres que participan en finanzas en Ross durante los últimos cinco años.

El evento concluyó con cada decano dando sus pensamientos finales sobre el tema de la raza en la educación empresarial.

Boulding: "Lo que necesitamos es la decencia de preocuparnos unos por otros, sacar lo mejor de los demás y dar a las personas las oportunidades que se merecen". Y así, en mi opinión, la decencia nos obliga a actuar, a desmantelar el racismo sistémico y a actuar ahora.

Charles: “Finalmente, recordamos a la gente que tenemos la obligación moral de participar en este tema. Nuestras instituciones han jugado un papel en la creación de algunas de las desigualdades raciales que vemos hoy al no admitir históricamente a ciertas personas de grupos étnicos particulares o al no abordar este tema. en 1968, 75 u 88, que tal vez podríamos tener. Llegamos tarde, diría yo, a un compromiso agresivo sobre este tema, y ​​debido a nuestra salida tardía, tenemos más que hacer.

Cornelli: "Pienso en lo que pasa si no hacemos esto (justicia racial) correctamente. Esta es una pregunta tan importante. Está más allá de la escuela de negocios, está más allá de lo que parecemos. Si no hacemos esto bien, este es realmente nuestro futuro, y es muy importante y hace que las apuestas … sean tan altas.

Thorne: “Les dijimos a los estudiantes: 'Si trabajas duro, vas a la universidad, tienes una gran carrera y todo depende de ti'. Sin realmente dar un paso atrás y decirles a los estudiantes: 'La realidad es que hay tantas otras cosas a tu alrededor que determinan tu éxito, la familia original que tienes, el pasaporte que tienes y la raza que eres, y estas cosas sistémicas son realmente importantes. & # 39; & # 39; Y creo que la oportunidad que tenemos en las escuelas de negocios es decirles a todos nuestros estudiantes que, « Sí, trabajas duro, eres inteligente, pero tu éxito no se debe solo a tu trabajo duro y sus esfuerzos, existen sistemas y estructuras que contribuyen y obstaculizan su éxito. & # 39; "

El vino: “Fue en muchos sentidos un año increíblemente difícil, quizás una dificultad sin precedentes en todas nuestras vidas, pero ha tenido algunas luces plateadas. Uno de ellos es que nos obliga a todos a pasar por un proceso asombroso de innovación en casi todo lo que hacemos, y este evento es un ejemplo de ello. Y otra es que simplemente ha centrado toda nuestra atención en los problemas que estamos debatiendo hoy de una manera increíblemente productiva y de una manera que tiene mucho potencial para ayudar al mundo. 39; todo el país.

Sundaram: "Ahora es el momento de actuar. Ahora es el momento de avanzar juntos en lo que estamos haciendo, pero ahora también es el momento de asegurarnos de no perder los sueños de un futuro mejor y tenemos tenga una idea clara de lo que es. nos dirigimos hacia.

Después de agradecer a sus compañeros decanos por participar en el panel, DeRue destacó la importancia de ver su compromiso colectivo con la diversidad, la equidad y la inclusión como un movimiento. , no solo un momento.

“Este momento es nuestro llamado a asegurarnos realmente de que somos parte del movimiento sostenido que crea un cambio real y duradero. Y si hacemos eso, nuestra sociedad a nivel global y local será mejor para eso ”, dijo.

Mira el panel de formación de running y negocios

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